Сотрудник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Заявление было зарегистрировано в журнале входящей документации. Получив от руководителя устное согласие, сотрудник не явился на работу. Однако работодатель отказал в предоставлении отпуска за свой счет и уволил сотрудника за прогул.

Действия компании работник обжаловал в судебном порядке. В поиске справедливости уволенный сотрудник дошел до Верховного Суда РФ, который признал увольнение незаконным. В ходе рассмотрения дела судьи выяснили, что организация не уведомила работника о том, что ему отказано в предоставлении отпуска за свой счет. В связи с этим неявки сотрудника в течение дней, на которые он подал заявление об отпуске, не могут считаться отсутствием без уважительных причин. Cледовательно, уволить сотрудника за прогул при таких обстоятельствах нельзя.